En els darrers anys s'ha posat en marxa el que bé podria qualificar-se com un autèntic tsunami normatiu que de manera directa o indirecta ha afectat a tota la contractació laboral del professorat i del personal investigador de les universitats públiques, amb la clara voluntat d'acabar, o si més no, de reduir les inacceptables cotes de temporalitat i de precarietat laboral que fins ara han definit la carrera professional d'aquests col·lectius. Entre aquestes fites normatives cal destacar la reforma de la contractació laboral, empresa mitjançant el Reial Decret 32/2021, la reforma de les modalitats contractuals específiques del personal investigador, duta a terme primer pel Reial Decret-Llei 8/2022 i després per la Llei 17/2022 i, finalment, la reforma del model de contractació laboral del professorat universitari efectuada per la Llei Orgànica 2/2023. Doncs bé, des de la previsió dels ambiciosos objectius que es pretenen assolir amb les diferents reformes normatives exposades, en aquesta obra s'aborda de forma exhaustiva i rigorosa el seu abast, valorant específicament en quina mesura aquestes incidiran en el desenvolupament de la carrera universitària i investigadora, en la reducció de la temporalitat i en la millora de les condicions de treball corresponents al professorat i al personal investigador de les universitats públiques.

Aquesta monografia forma part de la investigació desenvolupada en el marc del projecte R+D titulat “Els límits de l'autonomia de les universitats públiques” (PID2020-113929GB-100).

L'accés a aquesta monografia es pot trobar a:

https://atelierlibrosjuridicos.com/libreria-juridica/las-modalidades-de-contratacion-laboral-del-profesorado-y-del-personal-investigador-en-las-universidades-publicas/